Ecolab Ansatt Aksjeopsjoner

Slik fungerer kontoen din for arbeidsmedlemmer for kontanter for å oppfylle dine behov Din arbeidsgiver har valgt Fidelity Brokerage Services LLC for å betjene din personalopsjonsplan. Som en del av tjenestene som tilbys, har Fidelity opprettet en konto for å administrere lagerplanaktiviteten din. For å se lagerplaninformasjonen din, logg deg på Fidelity. velg deretter Portefølje under fanen Accounts amp Trade. Her kan du se aksjeopsjoner gitt av din arbeidsgiver, opprett en hypotetisk modell av hva som ville skje hvis du utøvde et alternativ, og velg et alternativ å trene. Få tilgang til informasjon om dine uventede aksjealternativer Bruk Fidelityrsquos Stock Option sammendragsskjermer og verktøy for å få tilgang til stipenddata, modellopsjonene dine og velg et alternativ for å trene på nettet. Tildelingsdata for aksjeopsjoner er tilgjengelig ved å se din estimerte uutnyttede aksjeopsjonsbalanse i fanen Kontoer Amp Trade-tab gt Porteføljevisning. Herfra kan du få tilgang til en rekke detaljerte opplysninger om aksjeopsjoner. Med denne tjenesten kan du enkelt identifisere hvilke alternativer som har vært, og når du er klar, kan du starte treningen din rett på linje. Det er også en Grant Kalkulator gitt for deg, slik at du kan estimere inntektene dine og potensielle skatteimplikasjoner før du trener. Din aksjeopsjonsplan Når du har bestemt deg for å utøve opsjonene dine, vil utøvelsestransaksjonen skje i Stock Option Plan. Ved oppgjør vil alle kontanter og aksjeinntekter bli deponert i din Fidelity-konto som illustrert nedenfor. Du kan logge deg på for å se disse kontoene gjennom fanen Kontakter Amp Trade-fanen. Du kan også ringe en representant på 800-544-9354 fra kl. 8.00 til 12.00, østtid med spørsmål om din konto. Du bør også være oppmerksom på at saldoen i aksjeopsjonsplanen din vil ha gått ned i mengden av dine utøvde opsjoner Din Fidelity-konto Når du utøver alternativer, blir alle kontanter og aksjeinnskudd deponert i din Fidelity-konto. Tenk på din Fidelity-konto som en alt i en meglerkonto som tilbyr kontanter, tjenester for planlegging og veiledning, online trading og et bredt spekter av investeringer som aksjer, obligasjoner og verdipapirfond. Bruk din Fidelity-konto som en gateway til investeringsprodukter og - tjenester som kan hjelpe dine behov. Lære mer . Online planlegging og forskning verktøy Fidelity tilbyr online planlegging verktøy du kan bruke til å hjelpe deg med å ta beslutninger om reinvestering av kontant fortjeneste fra en aksjeopsjon øvelse eller annen kilde. I kategorien Forskning finner yoursquoll over et dusin verktøy for å hjelpe deg med å undersøke investeringer. Om ansattes aksjekjøpsplaner tilbyr selskaper ansatte til kjøpskjøp til ansatte for å gi dem muligheten til å dele suksessen til firmaet. En aksjekjøpsplan gjør det mulig for ansatte å kjøpe sin aksjeselskap, ofte til en rabatt fra markedsprisen. Aksjeopsjoner oppfattes som et effektivt verktøy for opprettholdelse og incentiv av ansatte. Aksjekjøpsplaner hjelper ansatte å tenke mer som en eier, som justerer sine interesser med aksjeeiere. Hvordan virker aksjekjøpsplaner Under en typisk aksjekjøpsplan får ansatte mulighet til å kjøpe sine arbeidsgiverlager generelt til en nedsatt pris på slutten av en tilbudsperiode. Før hver tilbudsperiode angir kvalifiserte medarbeidere om de ønsker å delta i planen. Hvis medarbeider ønsker å delta, indikerer heshe prosentandelen eller dollarbeløpet for kompensasjon som skal trekkes fra lønnen deres gjennom tilbudsperioden. Prosentandelen eller dollarbeløpet ansatte får lov til å bidra, varierer etter plan, men IRS begrenser det totale innkjøpet til 25 000 årlig. Under de fleste aksjekjøpsplaner er kjøpesummen satt til en rabatt fra virkelig verdi. Mens noen planer angir at rabatten gjelder verdien på aksjen på kjøpsdatoen (f. eks. 85 av den virkelige markedsverdi på den datoen), er det mer vanlig å bruke rabatten til verdien av aksjen på den første eller Siste dag i tilbudsperioden, avhengig av hvilken som helst. De fleste planer tillater at ansatte øker eller reduserer lønnsfradragsprosenten sin når som helst i tilbudsperioden. Hver plan er unik, planmaterialene dine vil detaljere hvordan en bestemt plan fungerer. To typer ansattskjøpsprogrammer Det er to typer arbeidskjøpsplaner for ansatte, klassifisert etter deres skattestatus: Kvalifiserte Arbeidsoppkjøpsplaner (§ 423) Kvalifiserte Arbeidsoppkjøpsplaner oppfyller vilkårene beskrevet i Seksjon 423 i Internal Revenue Code. Det er spesiell skattebehandling for aksjer som holdes i mer enn et år. En kvalifisert plan må oppfylle følgende krav: Bare ansatte i selskapet (eller dets overordnede eller datterselskaper) kan delta i planen. Kjøpsplanen må godkjennes av selskapets aksjonærer innen 12 måneder før styret vedtar det . Enhver ansatt som eier mer enn 5 av aksjeselskapet, kan ikke delta i planen. Alle berettigede medarbeidere må ha lov til å delta i planen, selv om enkelte kategorier av ansatte kan utelukkes (f. eks. Ansatte ansatt mindre enn to år). Alle ansatte må nyte samme rettigheter og privilegier under planen, forventer at mengden av aksjer som kan kjøpes, kan være basert på kompensasjonsforskjeller. Kjøpesummen kan ikke være mindre enn den minste av 85 av markedsverdien av aksjen 1) ved begynnelsen av Tilbudsperioden eller 2) på kjøpsdatoen. Maksimal tilbudsperiode kan ikke overstige 27 måneder, med mindre kjøpesummen er basert utelukkende på virkelig verdi på kjøpstidspunktet, i hvilket tilfelle tilbudsperioden kan være så lang som 5 år En ansatt kan ikke kjøpe mer enn 25.000 aksjer (basert på rettferdig markedsverdi på tilbudsdagens første dag) for hvert kalenderår hvor tilbudsperioden er i kraft Ikke-kvalifisert Em Ployee Aksjekjøpsplaner Ikke-seksjon 423 Anskaffelseskontrakter for ansatte er enkle lønnsfradragsplaner som tillater ansatte å kjøpe aksjeselskap, noen ganger til rabatt. Det er ingen spesiell skattemessig behandling av eventuelle inntekter, og planen er ikke nødvendigvis tilgjengelig for alle ansatte. Hva er fordelene med ansattes aksjekjøpsplaner Disse planene er vanligvis enkle og praktiske å sette opp og oppmuntre til å spare og investere. Ansatte trenger ikke å forplikte seg til et bestemt antall aksjer hver betalingsperiode. De velger et dollarbeløp eller en prosentandel av en lønnsslipp, og hver kjøpsperiode kjøpes en rekke aksjer basert på bidrag. Samkvem (ECL) ECL raquo Emner raquo FORDELER TILGJENGELIG GENERELT TIL MEDARBEIDERE Dette utdraget tatt fra ECL 10-K arkivert 28. februar , 2006. FORDELER TILGJENGELIG GENERELT TIL MEDARBEIDERE Amerikanske ledere er kvalifisert til å delta i ytelsesplaner som generelt er tilgjengelige for ansatte i selskapet. Disse inkluderer følgende: 160 (i) en ytelsesbasert pensjonsordning (Ecolab Pensjonsplanen), (ii) en 401 (k) plan og ESOP (Ecolab Savings Plan og ESOP), iii) en medisinsk og tannlege plan, (iv) en konsernsiktig livsforsikringsplan med ytterligere utilsiktet dødsfall og nedlukning og reiseulykkefordeler, (v) en langsiktig funksjonshemmedeplan, (vi) en kafeteriaplan med helse - og avhengighetspleiekontoer, (vii) en ettertidspensjon medisinsk og dødsplan, og (viii) en fratredelsesplan. Mens bedriftsoffiserer er utelukket fra den generelle fratrædelsesplanen, er det vanlig (avhengig av omstendighetene) å forhandle en avgangspakke på mellom en og to års grunnlønn og bonus ved oppsigelsestidspunktet. NEOs og andre ledende offiserer er også utelukket fra Company146s aksjemarkedskjøpsplan (Ecolab Stock Purchase Plan) som gir en 15 selskapskamp på deltakerbidrag opp til 6000 årlig.